【08月16日打卡总结】1、很多员工认为考核
作者 静心美女
2013-08-16 18:00
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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1、很多员工认为考核是为了扣罚工资,是企业变相降薪的一种方式,所以不认同考核。针对这种情况,可以不定期召开考核沟通会议,各部门派遣代表参加,听听各层员工的心声,通过和员工的绩效面谈沟通,了解各个指标的优点和缺点,尽善尽美。
2、考核指标设定过高或权重设置不合理。从指标的设定下,需宽严相济、有理有据。如果遇到像市场原因、淡旺季等不可抗力因素造成的指标得分较低,可以采取季度归口考核的方式,延迟这一项绩效得分的处理。
3、考核进度缓慢。这是涉及到流程经办人员的考核问题,要求每一流程考核表提交规定时间,并将考核表的提交时限、失误率设定于当事人的考核指标中,未按期提交的,将扣此项指标的考核得分。
4、绩效结果数据核算的准确性、公平性。每一项数据的核算是否准确,直接关系到绩效结果及薪资的发放,所以核算考核结果十一个很敏感的事情。建议每一项结果都由二人核算和复核,如果出现失误HR主管要承担连带责任。
5、设立意见箱(可匿名)、做好绩效面谈和层层沟通工作。
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2024-09-25 11:58
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