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【08月17日打卡总结】本周打卡话题很有学习

作者 信立 2013-08-17 10:39 693
内容来自 2013-08-17 打卡话题
绩效考核推动与实施
绩效考核推行成败的关键在于考核是否得到有效执行和实施落地。方案再好、计划再完善,考核推不动或阻力重重,无法得到有效的执行落实,那也是白费劲,考核注定要失败。那么,怎么来有效推动考核实施的进度?考核所需数据如何来统计收集?过程中,又怎么来处理员工对考核的申诉?年终360度考核如何来实施?等等,这些共性而典型的问题很值得我们探讨。本周的打卡学习,我们就围绕这个话题进行了相关问题的讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
绩效考核推行成败的关键在于考核是否得到有效执行和实施落地。方案再好、计划再完善,考核推不动或阻力重重,无法得到有效的执行落实,那也是白费劲,考核注定要失败。那么,怎么来有效推动考核实施的进度?考核所需数据如何来统计收集?过程中,又怎么来处理员工对考核的申诉?年终360度考核如何来实施?等等,这些共性而典型的问题很值得我们探讨。本周的打卡学习,我们就围绕这个话题进行了相关问题的讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
本周打卡话题很有学习借鉴性,我学到了很多关键的知识和技巧: 1、如何有效推动考核进度:HR要在公司内积极营造绩效考核的氛围,建立绩效文化,如要由老板挂帅成立绩效推行委员会,开考核推行动员大会,数据收集统计分工说明会及有关培训,把绩效考核当成公司的首要大事、要事重点来抓,全员动员,齐心协力。 2、如何收集统计考核数据:建立一套考核数据收集统计机制(制度、流程、团队、奖惩),明确人员和职责(谁提交,谁统计收集,谁出数据,谁复核确认),人力资源部负责推动整个机制的有效运转,公司绩效推行委员会监督执行。 3、如何妥善处理考核投诉:认真受理,积极调查取证,了解事实真相,以客观事实和数据说话,对事不对人,限期反馈调查处理结果给申诉人。不合理的投诉要耐心解释开导;投诉属实要表歉意并立即检讨整改,完善员工申诉和建言献策渠道。 4、360度考核:要匿名评价!评价指标和量表要细化设计,指标的好坏程度要区分明确,最好要用锚定评价法给予细化描述,以便评价人区分和给出客观评价。另外,360度考核不宜用来发绩效工资或奖金,可以用于加薪或晋升调岗作参考。 5、绩效考核实施的诊断与改善:系统性分析,意识、环境、基础及方案等综合问题的解决之道:先统一思想认识,搭好基础平台,再来苦练内功,提升绩效管理操作水平和技术。

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2024-08-22 14:30
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