【08月17日打卡总结】有效实施绩效管理实际
作者 随意1
更新于:2013-08-17 14:05
420
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
展开
有效实施绩效管理实际上是一个系统工程,它要求实施者对从绩效管理系统的4个维度全面的考虑:绩效管理系统内容、指标设计、实施运行、结果反馈与应用以及对绩效系统的诊断、维护、改善五个方面进行。就我们目前绩效实施情况来看,主要问题集中在以下几个方面: 1、考核指标设定的意义和作用不被认同,流于形式或以点带面。改善优化的思路: 完善岗位说明书,明确岗位目标。根据目标、任务及项目要求,广泛征求员工建议确定考核指标,指标要能结合实际工作和同行业经验,要有持续完善的机制和制度; 2、考核指标数据得分与统计缺乏科学性。同样指标及条件不同领导打分结果差距较大。改善优化的思路: 为了绩效考核做到相对公平,可对同类型部门考核结果实行部门结果求加权平均值的方法,单个部门得分不得高于平均值,同理也适用部门内部员工打分。 3、对绩效考核结果信息处理欠妥当 月绩效考核得分对当月考核工资影响不大,使员工感觉不痛不痒。年底绩效考核,月度考核只占20%,80%考核时领导印象分。浪费考核功夫,考核流于形式。改善优化的思路: 加大考核比例额,量化考核指标。每月队每周每项工作实行自己打分,主管检查评分,考核小组复核确认三级考核。 4、考核结果没有沟通反馈,缺乏与员工交流。 改善优化的思路:对月考核采用月末总结会形式与员工交流,指出当月工作问题,肯定工作成绩,确保绩效考核的真实、准确、公平公正与公开。 建立年底考核沟通反馈及申述渠道,进行绩效面谈与有效的绩效沟通的作用
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事技术--管理,历经项目管理-质量管理--综合管理(人事、财务、行政)
今日打卡案例
4467 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月17日打卡总结】有效实施绩效管理实际
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了