【08月17日打卡总结】培训课程的授课形式,
作者 人資女魔頭
2013-08-17 15:45
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设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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培训课程的授课形式,目前有很多:素质拓展、沙盘模拟等等。我公司现在使用最多的是授课式培训。当然,进几次培训也结合了素质拓展及座谈会的形式进行。集团一直都有E-learning,但培训效果不好,普及度不高。素质拓展是训练团队协作的好方法。我们公司现在想尽量减少授课式的培训,因为授课式的培训很容易让学员发困,讲师大多不会互动,导致整个培训过程枯燥无味。
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2024-09-26 11:11
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