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刚才浏览下本周的主题,主要还是围绕绩效考核业务环节进行深入探讨,就绩效面谈这个工作来说我们其实一直在做,主要的是形式还是当面沟通;
其实我们这个沟通会比较频繁,没有局限于是绩效考核完毕以后,面谈的组织工作是由人力资源部组织,由各部门经理来完成,主要是季度考核结束后,在季度奖金发放前期,一般是在6号之前,会组织各部门针对考核记过最优与最差的人员进行面谈,面谈还是以鼓励为主,很少出现由于考核结果导致降级或劝辞这种情况出现,这个也是和老板观念有关系,考核往往已奖为主,经过这几年的应用,现在也发现了一些问题,回头得像群里的前辈们学习一些这个种情况的改善办法;当考核面谈结束后将面谈结果记录交到人力资源部存档;
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