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绩效考核推行成败的关键在于考核是否得到有效执行和实施落地。
1.领导与管理层不重视、员工对考核排斥、不认可考核方案、没有配套的数据收集机制等是考核推行受阻的主要原因。由领导开动员大会引导、推行员工对绩效考核的正确认识和理解;考核制度、方案、方式、指标、目标等制订是否合理,也是影响执行的关键因素。
2.制定相关制度、团队、流程、奖惩等来支持收集统计考核数据的各项工作,数据收集、统计、复核工作落实到部门、人员,并利用相关制度监督执行情况。
3.对考核的主要投诉有:认为考核分数有误,对考核结果、方式、程序不满,对考核内容、评价人有意见等等。由专人负责投诉处理工作,限期反馈投诉调查处理结果给申诉人。对事实存在的问题和不足由相关部门、人员检讨整改,并对整改结果进行跟踪检验;对于好的投诉与建议给予充分肯定和支持,付以相应的奖励,鼓励员工建言献策。以不断优化和完善绩效考核制度及运行机制。
4.360试考核无法单独成为主打考核方式,而是其它考核方式的补充。(易流于形式)匿名评价,结合岗位特点细化、明确评价指标。考核结果仅作为加薪或晋升调岗的参考。
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