【08月19日打卡总结】没有个人认为绩效考核
作者 猪婷
2013-08-19 09:10
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做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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没有
个人认为绩效考核如没有反鐀环节,就失去考核的真正目标。
一、面谈地点、环境:通常情况下,不能选择在面试员工上级领导或者公司领导的办公室,应选择会议室或者员工交流室,在领导办公室面谈,会让员工心理产生压力,对于工作中的一些实际性问题不能正常反馈。
二、面谈三方:面试部门负责人、HR部门、员工三方。
三、注意面谈氛围:
1、如面谈直接进行,员工会产生紧张感;在面谈前,最好设计一些轻松话题,舒缓员工紧张感,话师最好是工作以外的话题。
2、倾听员工心声:在面谈前,领导人应清楚面谈话题的重点,领导人应熟悉每位员工的个性及情绪,当涉及员工在工作中出现的问题时,要注意用心倾听员工解释,领导人在员工的反鐀时,应心平气和与员工沟通交流。
四、考核结果确认
在整个面谈中,HR应随时做好笔录,整理好考核评定表:内容包括员工考核中存在问题、员工反鐀意见、部门负责人与员工及HR部门最终达成一致的考核结果。
总之,考核一定要做到公平、公正。
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2024-09-25 11:58
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