【08月19日打卡总结】偶尔有,趋于形式,效
作者 囡囡欢欢
2013-08-19 09:28
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做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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偶尔有,趋于形式,效果不显著。
要开展好绩效面谈工作,需要得到以下支持:
1、总经理的认可,并有持之以恒的决心来做这个事情。绩效面谈可以总经理带头做;
2、部门经理的配合。人都有惰性,需要监督,可以对他们进行一个量的要求,要求每月必须达到20%以上人员的面谈;
3、人力部门的支持与监督。根据各部门的不同来制定适合的绩效面谈表,负责收集面谈绩效表,负责监督各部门面谈实施的情况。
如何做好面谈工作呢?
1、确定需要面谈的人员,一般由上级主管对下级员工进行面谈;
2、确定面谈的范围,一般在20%人员左右,主要针对绩效考核成绩较低和有发展空间的人员。
3、确定面谈内容,面谈的内容比较重要,要结合各部门的实际情况,如上级对下级的期待和建议,下级面前所以遇到的困难,必须由改善计划的措施。主要目的是对员工自身进行指导,能在下一阶段中进行提高。
4、确定面谈的时间、地点。时间可在考核成绩出来的2个工作日,也可让有不满的员工进行申诉。地点适合在比较安静的地方。
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2024-09-25 11:58
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