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主管不重视或面谈流于形式的现象经常发生。主管不重视,员工更加会消极面对,这是绩效面谈常常流于形式的一个重要原。
主管不愿意做绩效面谈的原因有很多,缺乏绩效面谈的准备工作,面谈目标不明确;考核主观随意性大;绩效反馈技巧不足等等。如何使主管积极进行绩效面谈:
1、精心准备。人资部门配合主管做好面谈计划,即明确本次绩效面谈主要谈什么,要达到什么样的目的,解决什么样的问题。以便主管应收集各种与绩效相关的信息资料。
2、就事论事。在绩效面谈中,主管代表组织行使绩效考核职责,将问题集中在下属绩效可改进的地方,在员工接受评估意见后,还要与下属商讨新的目标,制定具体的绩效改进计划,然后确定检查改善进度的日期。
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