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【08月19日打卡总结】昨天已经对绩效反馈面

作者 敏敏特穆尔 更新于:2013-08-19 11:47 1130
内容来自 2013-08-20 打卡话题
如何帮助员工制订绩效改进计划?
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
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      昨天已经对绩效反馈面谈的目的及意义进行了分享,绩效反馈面谈更主要的还是“立足现状,着眼未来”,那么要达成这个目的,很关键的就在于制定绩效改进计划。面谈时的技巧方法这些,这里就不再赘述了,单看如何入手帮助员工制定绩效改进计划:

      1、找差距、分析原因:根据绩效考核结果,对照绩效目标和实际业绩完成情况找出差距,并先由员工自己对造成这个差距的原因进行总结和分析(当然这个过程中也不要忘了先肯定员工做得好的地方,进行鼓励,然后再提出存在的差距并进行原因分析),同时面谈人也应帮助员工分析,挖掘出形成差距的最真实、最根本的原因。但在这个过程中应避免冲突,要注意整个沟通情绪的把握。

      2、针对原因,找到改进办法:在分析出形成差距的原因后,引导员工自己思考改进办法,并一一记录下来。在制定改进办法的时候应该注意要针对原因循序渐进,分阶段性提出改进目标,且最好是有可以量化的结果用以检验,方便后期跟踪。

      3、结合新的绩效目标和改进方案,制定下一阶段的绩效考核目标。按公司总体的阶段绩效目标分解到员工,同时针对实际情况可适当进行调整,以帮助和配合员工制定绩效改进计划后重新确定下一阶段员工的绩效考核目标。

     制订后的绩效改进计划大致如下,因是自己设计尚未应用,希望各位多提意见:

【08月19日打卡总结】昨天已经对绩效反馈面

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2024-08-22 14:30
灵筠

24楼 灵筠

很好,建议增加改进后实际达成绩效目标和差距两项,个人建议,仅供参考

2013-08-20 23:27:42 回复 赞(0)
cloudzhao

23楼 cloudzhao

感谢分享!

2013-08-20 22:11:15 回复 赞(0)
学习旅途

22楼 学习旅途

下午好,现向好友学习并支持。

2013-08-20 17:50:25 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

21楼 微笑精灵之火凤凰

学习,感谢分享

2013-08-20 17:20:04 回复 赞(0)
黑sea

20楼 黑sea

学习了

2013-08-20 17:08:59 回复 赞(0)
小多

19楼 小多

支持

2013-08-20 15:14:31 回复 赞(0)

考试标兵

很不错的哟!文字和表格都有,一目了然。分享了

2013-08-20 17:04:36回复
蓝比紫蓝

18楼 蓝比紫蓝

来学习了,分析原因对症下药,感谢好友分享!

2013-08-20 14:05:13 回复 赞(0)
风清

17楼 风清

学习了,感谢分享!

2013-08-20 12:07:32 回复 赞(0)
心语新愿

16楼 心语新愿

学习并支持

2013-08-20 11:24:32 回复 赞(0)
雪衫霓裳

15楼 雪衫霓裳

学习了

2013-08-20 11:00:02 回复 赞(0)
appleng

14楼 appleng

谢谢

2013-08-20 10:30:34 回复 赞(0)
炫炫

13楼 炫炫

切合主题,学习

2013-08-20 09:53:31 回复 赞(0)
阳光心情

12楼 阳光心情

支持

2013-08-20 09:36:13 回复 赞(0)
微风中的铃铛

11楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-08-20 09:34:31 回复 赞(0)
花木兰

10楼 花木兰

学习

2013-08-20 09:33:26 回复 赞(0)
Amiee78

9楼 Amiee78

学习了

2013-08-20 08:52:37 回复 赞(0)
于于

8楼 于于

很实际,学习了

2013-08-20 08:39:35 回复 赞(0)
默默一个

7楼 默默一个

谢谢分享

2013-08-20 08:34:42 回复 赞(0)
考拉爱吃桉树叶

6楼 考拉爱吃桉树叶

学习

2013-08-20 08:33:43 回复 赞(0)

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