【08月21日打卡总结】 1、有。2、通常这
作者 水冰蓝蕊
更新于:2013-08-19 13:03
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有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、有。
2、通常这种情况都会被“打回去”。一则对部门所属员工进行绩效面谈时部门主管/负责人的工作职责,其次对于相应管理人员我们都有如何进行绩效面谈及辅导的培训,如果出现这种情况,当事人当月的绩效考评一定会有减分,另外会被安排重新参加绩效面谈及辅导的培训,最后,这种情形会被记录在当事人的员工档案里,一些涉及年度考核的奖金项目也会受到影响。
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2024-09-25 11:58
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