【08月19日打卡总结】面谈时间的选择:(1
作者 小笨孩81
2013-08-19 14:15
615
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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面谈时间的选择:(1)被考核者是公司中高层管理人员,由HR绩效专员来主导(2)普通管理人员或其他普通员工,由部门负责人事工作的文员来主导.在绩效考核结果出来进行反馈阶段前,用大约1个小时左右的时间来进行绩效反馈面谈,要保证在面谈过程中,不受其他事情或工作的影响和打断。
面谈地点的确定:地点不宜选在领导办公室、会议室等较正式或严肃的地方,以免被考核者紧张或拘束,不能正常表达自己的想法和思维。
以表扬开头为好。
以找解决差距的办法为主:80%时间左右,应当用在共同找出解决被考核者业绩较差项目的办法。
确定绩效考核结果:以事实和数据说话,力求达成一致,如果不能达成一致的,则面谈后请示绩效委裁决。
以制定下步改善计划为目的:经过充分民主和沟通。
结束后及时整理签字认可。
绩效面试提醒:站在“平等”的角度进行交流。
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2024-09-25 11:58
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