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首先一点要明确,我们的绩效改进,针对的是未达到绩效考核目标的成员。其次,是要通过各专题会向所有人进行宣传,并结合实际的去考核。
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
绩效改进计划,诚如面谈一样,都是有个计划性访谈。改进计划,则是其中的一项,如何帮助员工制订,从几个方面去考虑,目前实施的改进计划表,都是一致,关键在于面谈反馈中的技巧;
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?
(1)首先要看当事人的绩效考核项,哪个项目造成了未达标;
(2)确认工作目标和任务。首先要部门主管说明目前应达到的期望值,实现值;再由个人讲述自己在实施过程中遇到的问题,要做到目标能达到一致;比如部门规定每月完成销售额100万,然后分解给下面就是每人多少,但是实际上大家在业务上,不尽相同,就要及时做调整,既能激励又能有目标去完成。
(3)评估现在的工作内容,是否出现偏差,这方面,先由当事人自己谈及现在遇到的困难,再交部门经理和人资部门进行疏导,全面分析原因。制定出可行计划后,要跟踪下月的实际完成状态,起到有计划,有总结的效果。帮助他们实现自己的计划。
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