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在员工进行绩效面谈之后，会形成一个大致的模型，其中，有员工自认为的绩效不高的问题，主管和HR分析其工作提出的不足，在指定绩效改进计划的时候，可以根据这个模型建立绩效改进计划。
一、绩效改进计划逐步推进的步骤：考核结果是什么、存在的问题是哪些，自己认为存在的问题是什么，主管认为存在的问题是什么，改进方式如何（可主管填写），改进期限，要求达到的结果，具体行动方式方法。
二、绩效改进计划中的监督：监督主要由主管执行，在绩效改进计划执行中，以订立的期限为准，进行监督检查，同时对于检查中存在的问题及时进行帮助和分析，使绩效改进计划完成。
三、绩效改进计划的奖赏：改进计划中不可缺少的部分，对于员工绩效改进的部分进行奖励，包括绩效奖金的提升、工资、表扬、职级等，可大可小，根据难度不同设立，当然，达不到改进计划的需要进行惩罚。
绩效改进计划是双方沟通协商的过程，一定要在双方都满意的情况下达到改进的目的，是改进而非打击。
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