【08月19日打卡总结】虽然要求有面谈,但有
作者 随意1
2013-08-19 21:23
572
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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虽然要求有面谈,但有的部门谈了,有的部门没有谈。谈也是流于形式。
从面谈部门反馈情况来看,需要注意以下几点:
1、面谈内容准备,面谈要考虑被考评者心理承受能力,主要优点、缺点;年度计划任务及目标完成情况;肯定成绩,指出问题技巧,方法。
2、面谈方式准备:谁来谈,怎么谈,达到的目的什么?部门面谈什么、人力资源面谈什么?高层领导谈什么?几个人来谈?不同类型的人员谈话技巧,如何互动才能达到效果;
3、面谈反馈情况的收集整理员工建议、意见是否采纳,考评及面谈过程存在的问题,员工对考评结果不满是否有申述渠道,申述结果是否能得到相应。
4、绩效结果通报是否兑现,以及结果对员工带来什么样的影响。
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2024-09-26 11:11
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