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【08月20日打卡总结】员工绩效的改进是动态

作者 清淼 2013-08-20 08:38 377
内容来自 2013-08-20 打卡话题
如何帮助员工制订绩效改进计划?
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
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员工绩效的改进是动态的话,我们的改进计划一般是通过绩效面谈,找出员工绩效的改进点,在于员工充分沟通的基础上与员工一起制定一个改进方案。

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