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【08月20日打卡总结】我们公司没有绩效改进

作者 Annie妮妮 2013-08-20 08:59 422
内容来自 2013-08-20 打卡话题
如何帮助员工制订绩效改进计划?
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
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我们公司没有绩效改进计划; 我认为改进计划应该有: 需要改进的工作是什么,或者是做得最不好的2项工作。 为什么不能进行工作达成的优势劣势有哪些。 第三项内容:将采取什么策略去完成?期限是什么等等。 最后就是实行,当然,实行的过程当中,一定要不断的跟踪,不断的总结,不断的修正,然后不断的实行等等,形成一个循环的PDCA计划等等。

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2024-07-23 14:30
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