【08月20日打卡总结】1、在我公司员工的绩
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
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2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
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1、在我公司员工的绩效改进计划主要是针对上月未完成的工作进行分析,加强对该项工作的各项支持,如果是因为员工个人原因未完成工作,则强化培训以及了解他工作中所碰见的困难,从而对他的工作进行分解,拆分成各项小目标,以促使他有步骤的完成工作。
2、制订后的绩效改进计划基本上就是工作计划的拆分项,把该项计划需配合完成的部门也列入相应的考核项。
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2024-09-25 11:58
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