三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月20日打卡总结】1.绩效改进计划的步

作者 名门天使 2013-08-20 15:35 230
内容来自 2013-08-20 打卡话题
如何帮助员工制订绩效改进计划?
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,大家可能各有各的理解和做法。那么,请问:
1、你们员工的绩效改进计划是如何制订的?
2、制订后的绩效改进计划大致是怎样的?请分享其内容或晒出计划表吧
展开
1.绩效改进计划的步骤 绩效改进计划的形式多种多样,但其过程大致可以分为以下几个步骤: Æ分析员工的绩效考核结果,找出员工绩效中存在的问题; Æ针对存在的问题,制定合理的绩效改进计划,并确保其能够有效地实施,如个性化的培训等; Æ在下一阶段的绩效辅导过程中,落实、实施已经制定的绩效改进计划,尽可能为员工的绩效改进提供知识、技能等方面的帮助。 2.制定绩效改进计划和实施过程中要注意的问题 制定绩效改进计划和实施过程中要注意以下几个问题: Æ绩效改进计划一定要有实际操作性,要有“行动步骤” 如果停留在理论上,改进计划根本没有存在的必要。根据员工现在的发展水平,绩效改进方案的指导性一定要强,最好是能详细到具体的每一步骤。 Æ绩效改进计划要符合“SMART”原则 绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准,因此一定要有可操作性。其制定的原则也要符合“SMART”原则,做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限。这是制定任何一个方案都必须考虑的原则。 Æ绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提高 计划目标的范围较大,既包括了以前做得好的日常工作内容,也包括了需要提高的改进内容。与之相比,绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的,但其更具有针对性,是着重针对绩效低下的原因而制定的。在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与计划目标相结合,通过一份计划反映绩效改进方案。 Æ绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导任何方案都需要付诸实施,绩效改进工作可以有各种各样的计划,但是改进的过程只有一个。绩效改进能否成功,关键就在于是否能控制改进的过程。只有各级主管在过程中给予员工指导和帮助,修正改进方案,才能保证绩效改进的效果。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
立身靠信,立业靠勤,立世靠才,立功靠拼。
最新内容
工作交集是什么意思
11小时前    通用技能
数据流转是什么意思
11小时前    通用技能
工作结构是什么意思
11小时前    通用技能
营收数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
11小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
11小时前    通用技能
工作进度是什么意思
11小时前    通用技能
品质数据是什么意思
11小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
11小时前    通用技能
工作经费是什么意思
11小时前    通用技能
数据降维是什么意思
11小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
11小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
11小时前    通用技能
工作经验是什么意思
11小时前    通用技能
工作精进是什么意思
11小时前    通用技能
数据维护是什么意思
11小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
11小时前    通用技能
数据块是什么意思
11小时前    通用技能
工作举措是什么意思
11小时前    通用技能
工作距离是什么意思
11小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
11小时前    通用技能
数据模式是什么意思
11小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
11小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
11小时前    通用技能
psi数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作考核是什么意思
11小时前    通用技能
数据率是什么意思
11小时前    通用技能
工作外派是什么意思
11小时前    通用技能
数据交换是什么意思
11小时前    通用技能
工作网签是什么意思
11小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
11小时前    通用技能
工作危险性的定义
11小时前    通用技能
大数据的概念是什么
11小时前    通用技能
工作维度是什么意思
11小时前    通用技能
数据分析什么意思
11小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
11小时前    通用技能
数据速率什么意思
11小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
11小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
11小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
11小时前    通用技能
工作细则是什么意思
11小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
11小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
11小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
11小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
11小时前    通用技能
数据上云是什么意思
11小时前    通用技能
工作项目指的是什么
11小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
流数据的概念和特点
11小时前    通用技能
工作效能是什么意思
11小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
11小时前    通用技能
底层数据是什么意思
11小时前    通用技能
高频数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作协调是指什么
11小时前    通用技能
工作协议是什么意思
11小时前    通用技能
数据加权是什么意思
11小时前    通用技能
工作写实是什么意思
11小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作心得是什么意思
11小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
11小时前    通用技能
工作信息是什么意思
11小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
11小时前    通用技能
工作行程是什么意思
11小时前    通用技能
数据入库是什么意思
11小时前    通用技能
工作需要是什么意思
11小时前    通用技能
数据持久化什么意思
11小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
11小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
11小时前    通用技能
工作研判是什么意思
11小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作要点是什么意思
11小时前    通用技能
数字数据是什么意思
11小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
11小时前    通用技能
工作业务是什么意思
11小时前    通用技能
工作一线是什么意思
11小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
11小时前    通用技能
工作依据是什么意思
11小时前    通用技能
ims数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作异动是什么意思
11小时前    通用技能
aoi数据什么意思
11小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
11小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
11小时前    通用技能
工作意愿是指什么
11小时前    通用技能
数据失真是什么意思
11小时前    通用技能
工作引流是什么意思
11小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
11小时前    通用技能
数据映射是什么意思
11小时前    通用技能
工作优势是什么意思
11小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
11小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
11小时前    通用技能
数据api是什么意思
11小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
11小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
11小时前    通用技能
工作语言是什么意思
11小时前    通用技能
政务数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作原则是什么意思
11小时前    通用技能
数据增强是什么意思
11小时前    通用技能
工作载体是什么意思
12小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
12小时前    通用技能
今日打卡案例 79 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 94

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 282

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了