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发现问题及时分析研究制定改进计划是非常必要的事情。一项工作能否进行到底那要看大家的坚持力,所以我们常常会看到两种现象:1.绩效持续做而且做得风生水起。
2.半途而非。前面付出很多,到中途和结尾时因种种原因夭折。
对于今天绩效改进计划的制定各有不同,绩效考评结束后,大致会遇到以下几个方面:
1.工作态度
如一个人的能力很好,但工作时出工不出力。无故拖延现象、恶意中伤、挑挑拣拣等。
2.工作能力
缺乏市场开拓精神,不能虚心学习进步,缺乏主观意见、对技术性岗位操作流程的出偏、返修、投诉现象等
3.执行力
对于上级安排的工作总是借故找推辞原因,行动散满,工作有头无尾,我行我素等现象。
4.团队合作意识
拉帮结派现象、出言不逊中伤他人破坏管理制度。
在考核中如发现些许问题,将问题进行分类汇总,逐一找出方法就像解题一样,逐项解开。
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