【08月21日打卡总结】我们公司有这样的事情
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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我们公司有这样的事情发生的,绩效考核已经很久了,可是部门却迟迟不交绩效反馈签字表,以前没有反馈表的时候,问有没有给员工反馈,都说有,可是最后还是有员工因为不服这样的考核结果找到人力资源部来闹。后来让每个人签收自己的考核反馈表,就是部门不到最后一天是不会交的,甚至要到月底第二次考核的时候才交,一找就说是忙。
虽然我没有做绩效考核这块,但是就我公司现在的状况来看,我们的绩效这块是很薄弱的,只是每个月照本宣科的把事情做了,并没有起到绩效的多大作用,也许是我了解的不够深入,相比没有肯定是有所改变的,但真正的作用却发挥出来,首先作为绩效的管理人员,对于绩效的考评过于自主化,一切以自己为中心,并没有完全的结合实际来考核;
二、考核人员不知道怎么去考核,谁在部门的中心地位强些,那么谁就得高绩效,甚至有人闹了,然后就有绩效了,整体的耍耍嘴皮子然后绩效就拿高了,实际上是怎么样的,不见得就想其本人说的那样。
三、绩效考核没有培训,有的人过来根本就不知道什么是绩效考核,根本不知道怎么去做,却硬板上阵做绩效,最后反馈的时候也不知道怎么去反馈,这是最缺陷的
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2024-09-18 17:51
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