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1、你们公司有没有类似的情况发生？
没有
2、遇到这种情况，你会怎么来妥善处理？请分享你的经验和看法
若果出现这种情况，我会按照公司的绩效考核异议申诉流程来处理，当然，鉴于我公司目前的绩效考核过程中，暂时还没有出现这种员工对于个人绩效结果强烈对抗的情况，我想着重说这种情况如何竟可能避免。
我们公司每季度初和月度初，都会对当季度、当月的绩效目标进行面谈，明确当季度、当月的重点任务和考核指标，同时会给予员工思考的时间，然后员工对当季度、当月绩效目标无异议时，就由员工、部门经理签字确认，报人力资源部备档；如果员工对绩效目标存在异议，那么通常首先由其主管或者部门经理与员工面谈，了解出现异议的原因，比如员工觉得绩效目标过高，那么就会视该绩效目标的重要程度，部门经理或者主管主动帮助员工完成绩效指标、又或者共同协商更改绩效目标等措施。
总体而言，就目前我公司的绩效考核和绩效面谈工作，我们更倾向于：事前多沟通，达成一致意见；事中有提醒，帮助达成目标；事后有总结，形成经验教训。
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