【08月21日打卡总结】1、我们公司也有这样
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、我们公司也有这样的情况出现,特别考核结果很差的那些员工,有些主管会不愿意去反馈,或者有些员工平日就比较麻烦的话,主管就更不愿意去做这个事情了,很多时候都会来请人力资源部出现去做访谈。
2、遇到这样的情况,我通常并不排斥,主管们不愿意,或者心里有小小恐惧不想去谈,这个时候他能想到求助于我们,我更多想到的是,我们的工作是有价值的,他们依赖于我们,我们对他们而言更像是支撑者和朋友。这个时候,如果你想到另一面去了,例如这个主管怎么怎么怕是,遇事只会拿我们去顶包这样的想法,那就做不好接下来的工作了!
他们求助于我们,我会先行了解,他真实的想法是出于什么,而不去面谈。
如果仅仅是因为这个员工比较能说,主管不善言辞怕说不过他,那我会鼓励他,帮助他做一遍演练,遇到什么问题要怎么应对等,然后陪着他一起去面谈,他词穷的时候,适时的帮他一把。
如果是因为他的考核过程经不起推敲,确实对员工不公平怯于去谈,那我会鼓励他,在员工面前表现自己真实的一面,做错了就是做错了,和员工谈先抑后扬,先主动说明很明显的失误,然后找员工确实做得不好的地方,于员工建立更好的互动沟通。
如果这个主管能力魄力口才各方面都OK,就是懒或者不想得罪人不去谈,那我不会给到任何支援,要求他必须去,而且我会去旁听。
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2024-09-18 17:51
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