【08月21日打卡总结】没有。部门主管给下属
作者 随意1
2013-08-21 09:25
421
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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没有。
部门主管给下属做绩效反馈面谈,既是主管的工作职责,也是了解对下属员工工作能力和绩效评价结果的重要途径,通过沟通可以指出下属的优势,存在的问题,能更好了解下属的心声,加强主管与下属交流沟通是对专管领导的能力评价,处理的到位可以是建立融洽上下级关系的良好机会,不到位可能影响上下级的关系。 这也从一个侧面反映出部门负责人的管理能力和水平。
1、重申公司的绩效考核管理制度要求;
1)明确部门主管在绩效考核中的角色、职责及作用。
2)明确部门主管的工作职责及考核要求
2、加强绩效考核实施过程的监督:
1)做好绩效考核的全员培训;确认绩效考核反馈面谈的要求;
2)做好部门负责人反馈面谈的方法、绩效、目的、要求等方面培训;
3)了解部门主管不愿意进行绩效反馈面谈的真实原因;
--考核者自身因素;
如资历不深、专辑技能不能服众、不善交流沟通、老好人等
--陪考核者自身因素
刺头、不合群、自我为大(情绪化)等
3、绩效反馈面谈根据具体情况,可以考虑是绩效小组面谈,或部门负责人面谈,面谈的方式方法及形式要根据公司部门的具体情况具体确定。
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2024-09-26 11:11
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