【08月21日打卡总结】1、我们公司也有类似
作者 信立
2013-08-21 09:40
583
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、我们公司也有类似的情况。除公司人员分散不便面谈的因素之外,更多的是主管没有掌握绩效反馈面谈的技巧,以及个别主管的心态问题。
2、对于这种情况,还是要靠我们的人力资源部加强培训和指导。我们的人力资源部首先要重视绩效反馈面谈工作,才能引导和推动其他部门做好绩效工作。这需要我们的HR多花点时间在绩效考核乃至整个绩效管理工作上。当然我也理解他们目前手上的工作很多,精力有所分散,这在后续我们也会尽力去促使调整。
对于不善沟通的主管,我们可以给予鼓励、支持和帮助,可以到面谈现场协助他们做好面谈;对于考核过程或方法有问题的,我们可以选择恰当的方式给予指出,也可以做一些示范,让他们看到正确绩效反馈面谈所带来的成效;如果这个主管口才和方法等各方面都没问题,只是懒、怕麻烦或不想去得罪人,那就用制度或考核来要求他必须去,而且没有支援,只有旁听。(部分采用晶晶姑娘的观点,在此谢过!)
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