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绩效考核是全面的而不是单考某个部门或个人,这种现象是执行力和工作态度问题,应加强管理者相关专业的培训。
1.疏通
在考核过程中,要保证各个环节通畅。
2.培训
a)管理者对考核的内容和相关专业知识技巧要做到熟练掌握,灵活运用,做好绩效导入前 期相 关业务的培训。
b)员工培训。将绩效考核内容详细讲解,让员工明白绩效的作用和考核的方 式和方法。
3.统一思想 树立企业的正气,加强学习。避免远疏,近亲的紊乱现象。
4.把关 考核纵向和横向,严把关各个考核环节,做到公平、公正、合理。因此对待工作执行力差和偏袒者要根据管理相关制度对其进行考核。
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经济基础第34章考点梳理
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