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【08月21日打卡总结】我们公司目前绩效考核

作者 人事小刘 2013-08-21 10:46 465
内容来自 2013-08-22 打卡话题
员工不认同反馈结果,怎么办?
A公司销售部赵经理碰到一个很苦恼的事:这不,在本月的绩效反馈面谈时,赵经理运用了HR所辅导的各种绩效面谈方法技巧,如“汉堡包”原理、“BEST”法则等,但业务员小王就是不买账,认为赵经理所说的那些绩效问题,自己并没做得不好,表面上虽制订了绩效改进计划,但实际其本人并不认可。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
A公司销售部赵经理碰到一个很苦恼的事:这不,在本月的绩效反馈面谈时,赵经理运用了HR所辅导的各种绩效面谈方法技巧,如“汉堡包”原理、“BEST”法则等,但业务员小王就是不买账,认为赵经理所说的那些绩效问题,自己并没做得不好,表面上虽制订了绩效改进计划,但实际其本人并不认可。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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我们公司目前绩效考核这块儿做的还不完善,所以绩效反馈这方面目前还没有,但是还是想发表一些自己的看法。员工不认同绩效反馈的结果,总的来说,有两方面的原因:

1.反馈结果不合理。可能是由于绩效反馈结果失去公平性,所以才会导致员工这么反感,不接受,对这个方面,企业应该加强绩效考核、反馈的公平性,切实解决员工真正的问题。当然也不排除,有些员工理解错误等,这更需要人事部门员工耐性解释。

2.员工个人问题。有的员工是没事儿找事儿,故意找问题,对待这种员工要严词批评,屡教不改者可直接开除;有些员工确实是有疑问才不接受,对这些员工,企业要耐心解释,及时解决员工疑问,不可搁置不理。

注:在绩效考核过程中及后期的绩效面谈、反馈中,一定要注意相关考核数据的运用,俗话说得好,口说无凭,一定要有足够的证据,这样不管员工是出于以上哪种理由,都可以得到很好地解决。

另外,最好建立完善的申诉机制,员工有什么意见与建议,或是对绩效反馈中的问题有很么不同意见,都可以通过这个机制规定的流程,找到明确负责人,按照一定的流程解决事项。

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2024-08-22 14:30
伯温

2楼 伯温

一如既往,支持!

2013-08-22 13:46:38 回复 赞(0)
严寒下的红梅

1楼 严寒下的红梅

改版后都很少来这里活跃,午休过来看看

2013-08-22 13:05:49 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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