【08月21日打卡总结】有,我们公司部门经理
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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有,我们公司部门经理就是这样的,不愿做面谈;
我觉得“分享者:一切都待定”写的是跟我们公司现实一样的,
1. 部门主管不愿谈:我们公司绩效变成形式主义,为了绩效而绩效,所以不愿意去谈。
2. 部门主管不会谈:在中国很多企业,管理者不一定是因为他有管理的天赋,而是因为他的业务水平比较高,所以就提升为管理者,但是些人也许就不太擅长面谈这种事,所以你硬逼这他去谈,他因为不会所以回避。
3. 部门主管不敢谈:大多数公司的绩效考核结果不是具体的,而是模棱两可,员工根本就不认同,被评为绩效差,员工本来就一肚子火。这时候部门主管进行绩效反馈面谈,就需要去说服员工理解和接受这样的考核结果。因此会导致面谈的过程,变成了打压和辩解的关系。甚至遇到一些反应激烈的员工,就变成了吵架了,所以这种吃力不讨好的事情,部门主管因为不敢惹麻烦而回避。
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2024-09-25 11:58
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