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1、B、没有。
2、公司只将绩效考核的结果用于当月的工资分配，还有很应用可以扩展：
一、年终奖金的分配
绩效考核的结果用于年终奖金的分配，是对员工最有效激励的一种。根据员工每个月的考核结果，参照公司的年度业绩，算出一定的金额，按相应的比例分配到每个员工头上。
二、用于招聘
绩效考核的结果可以用来衡量招聘选拔人才的有效性。如果选拔出来的人才适应岗位的需要，绩效考核的结果达标，或者优秀，说明选拔是有效的，反之则是无效的。
三、做为下一年度企业战略规划的依据
在制定下一年度企业战略规划的时候，可以将本年度的绩效考核结果汇总，为明年的计划做参考，根据今年完成情况，制定明年目标。
四、有针对性的激活绩效不佳的员工
绩效考核会有结果不佳的员工，长时间绩效不佳的员工会形成积累，沉淀，如不能激活，最终必将会被淘汰，所以对这部分员工，要加大竞争压力，加强能力方面的专项培训，让他们意识到，只有提高个人能力、不断改进工作水平，才有可能留在公司，不被淘汰。
五、用于员工个人职业生涯规划
每个公司员工在实现企业目标的同时，也在实现着个人的职业目标。绩效考核结果反馈给员工个人，同时由考核者指出其工作的优点、缺点，使员工改进工作有了依据和目标。员工不断提高工作能力，开发自身潜能，不断改进和优化工作，有助于员工职业目标的实现，有助于职业生涯的发展。
继续宣传我的的征文《绩效管理——企业的剑魂》
https://www.hrloo.com/rz/114572.html
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学习了。
38楼 羊Horizon
学习了
37楼 蓝比紫蓝
激活这个词真是妙啊，呵呵，学习支持！~
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这个不错
33楼 Sunny大仪
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中午好，孔祥璐，学习了，
31楼 严寒下的红梅
午间休息，过来支持下
30楼 核桃小耗子
感谢分享，学习了。
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谢谢学习 了
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值得学习
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25楼 Pelinna
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24楼 雨蒙蒙
谢谢分享。
23楼 starry
我们情况很类似，绩效只用于当月工资的分配
22楼 于于
21楼 阳光心情
用于年终奖的分配这个没操作过呵呵，先支持
20楼 beaerik
学习。
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