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三茅的学友们，大家早上好~
今年的秋天似乎来得特别早，时时提醒我们，一个四季循环，就要结束了，年底HR的工作会非常的多，今年也许你也还有很多理想没有实现，那就趁早吧，还有四个月，来得及!
昨天在微信上看到一篇文章，女性为什么要管理自己的身体，我非常认同，管理好自己的身材，就是管理好自己的人生！
今天的话题，是绩效考核结果的运用，昨天其实也谈了一些，今天就来详细数数：
1、调岗
我们调岗的应用比较少，只在部分岗位进行调整，我整理了一下，主要是：
生产部的操作类岗位，如果考核结果连续优秀，我们会作为技术岗位的储备，经过面谈，合适的会调整到技术岗位进行学习，考核后合格就转正录用。
储运部搬运类的岗位，连续考核优秀的，知识文化程度职高以上的，会转入库管试用，考核合格的也会直接调岗为仓管。
其他的也还有一些调整，其实说起来也不少啊，我们是一个发展迅速期的企业，需要大量的优秀人才，但是对外招聘我们又对稳定性和忠诚度存在一定的疑虑，所以内部培养为主，内部选拔的依据，主要也还是绩效考核的成绩。
2、晋升
绩效考核连续优秀的，表现比较稳定的，一定是会得到晋升的，主要我们会依据绩效考核的结果，上级对他的评价和同事对他的评价来综合评估，由部分负责人提出，就会给与晋升，有时候是跨部门的职位上的晋升，有时候是本岗位职级上的晋升。
3、降职
这个在我们公司很少发生，其实日常考核结果出来以后，如果成绩不理想，应该在绩效沟通的环节给与加强，降职是沟通多次不理想的结果了，这个时候我觉得我们很少会降职，会直接给与劝退。
4、辞退
现在的劳动合同法，对于辞退的限制是比较严格的，平时我们在处理员工关系的时候也会比较的柔和，不会很激烈，这个时候通常是劝退，我们没有操作过辞退。
绩效考核，在HR的知识模块里，是很难的一个部分，但是经过学习大家也应该知道，确是很有价值的部分，今天学习的是绩效考核在人力资源优化与调配方面的知识，学完其实才发现，在关键的人力资源动作中，绩效是起到重要的提供量化评价的作用的，这是非常关键的一个部分。
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