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1、没有。
2、部门主管给直接下属做反馈面谈是顺理成章的事情，因为整个绩效管理过程都是部门主管和下属直接参与，HR只是起着发起、收集、总结以及监督的作用。
如果遇到这种情况，那就得从以下以点原因开始分析：
1）绩效管理的过程是否不规范，存在很多不公平现象；
2）部门主管是不是自己都没能完全理解反馈面谈的意义？
3）员工本身的问题：是否对此很有抵触情绪？
4） 这种现象是大批量存在，还是只存在极少数个别人？如果是大批量存在，说明HR的绩效管理在某个环节出现了问题，如果只是极个别现象，那就需要根据部门以及个人的个性特点进行分析了。
将问题一一分析后，如果是出现第一个问题，则需要重新对绩效管理的过程进行规划，制定以及更改。如是第二或三的问题，那HR就要分批进行培训，宣导核心思想，让大家都能理解并自愿配合的完成任务。如果是第四点，就得分别分析，进行补救了。
另外在绩效管理期间，要定期收集和听取员工的意见，对不合理的流程等要及时更改，随着内外环境的变化，也得及时更新绩效管理制度及流程等。
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