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第一方面:个人因素。这是最普遍最常见的看法,我们都倾向于,决定员工产生良好绩效,取得成功的因素是:受到激励、遵守诺言、技能娴熟、知识丰富、思维敏捷。
第二方面:系统因素。实际上,员工的产生绩效的过程中有许多是员工本身不能控制的,假若把一个本身很优秀的员工放到一个很差的系统环境中,相信也不会产生比较好的绩效。系统因素就是指那些员工个人不能控制的因素,如工作流程不合理、主管的官僚主义严重、沟通和协调不畅、资源和设备补充不足等。而这些,恰恰是管理者本身犯下的,也是在绩效管理中易被忽略的。
但要相信,员工会洞察到这些,会替你记住这些,并很有可能在主管与其进行的绩效沟通中提出来,如果不认识到这点并有所准备,你的绩效反馈和面谈可能会演变成争吵。
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