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一、目前我们公司绩效反馈与面谈主要存在以下几个问题：
1、个别部门主管反馈面谈，流于形式
有些部门部门做绩效反馈面谈没有认真对待，忙于销售业绩，忙于财务数据，或者认为反馈面谈是表面工作，对绩效反馈面谈认识上存在不足。主管做绩效反馈面谈，变成一种形式主义。让员工自己填写表格，汇总给人力部门。
2、个别部门主管面谈技巧有待提高，有心无力，
个别部门主管有心想做好反馈面谈，但是缺少面谈技巧，平时准备面谈资料偏少。平时对部门主管的培训有待提高。
3、个别员工不认同反馈面谈结果
有部分员工会不认同反馈面谈结果，一方面其个报着无所谓的态度，一方面绩效考核结果与其个人认识有分岐。
二、具体你会怎么来改善和优化？
1、加强对部门主管绩效面谈结果的考核
把绩效反馈面谈，作为部门主管的绩效考核一部分。部门主管会想方设法，去完成反馈面谈。
2、加强部门主管面谈技巧的培训
通过反复多次的培训，让部门主管掌握，绩效反馈面谈的技巧和方法，并灵活应用。
培训通过绩效面谈带来的优势，部门人员工作态度转变、工作业绩提高等一系列好处培训告诉部门主管。让部门主管开始从被动完成反馈面谈，到转变为主动积极进行面谈。
3、面谈要公平、公正、合理
在面谈过程要，有理有据。以实事求是来讲员工考评中的好的方面及需要加强提高的方面。部门主管要对部门内的员工公平、公正，合理的进行评价反馈。在面谈时，多认真的听听员工的心声，把员工的心理话让他讲出来，主管要站在员工方面想问题，多为员工提高绩效带来的薪水增加，工作能力提高、人际关系融洽、个人管理能力等提高上面讲。
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