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根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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1楼 小树2
我们公司绩效考核实施情况如下: 1、根据考核结果(KPI考核)来发工资,但实施的并不太理想,是按红、黄、绿、蓝四等区分,红色扣绩效0.25,黄色扣0.125,绿色不加不减,蓝色加0.125;不放每个月都是加得多扣得少,所以还算不上是真正的绩效考核,属于初步阶段。 2、调薪方面,基本没有以绩效考核为依据,我认为公司这一点做得不好,每次调薪都是吃大锅饭一样,也分类别,不分等级,基本就按一个基本的比率调
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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1楼 小树2
我们公司绩效考核实施情况如下:
1、根据考核结果(KPI考核)来发工资,但实施的并不太理想,是按红、黄、绿、蓝四等区分,红色扣绩效0.25,黄色扣0.125,绿色不加不减,蓝色加0.125;不放每个月都是加得多扣得少,所以还算不上是真正的绩效考核,属于初步阶段。 2、调薪方面,基本没有以绩效考核为依据,我认为公司这一点做得不好,每次调薪都是吃大锅饭一样,也分类别,不分等级,基本就按一个基本的比率调