【08月23日打卡总结】今天要求“对绩效反馈
作者 少雪
2013-08-23 14:19
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通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
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今天要求“对绩效反馈与面谈进行自我剖析”,主要谈谈存在的问题,并提出改善和优化的办法。我们在绩效反馈与面谈方面存在以下问题,结合公司实际,建议进行相应的优化和改善,与各位三茅卡卡互勉。
1、 对参与反馈与面谈的被考核者培训需加强。
目前,我们HR部门对参与反馈与面谈的各部门主管(包括总经理、副总经理、经理、主管、主任等)每年5月、11月会组织2次各半天的培训,内容包括主管定位、开场白、有技巧找出业绩较差指标、分析原因、定改进办法、鼓励被考核者多发言多说实话、控制面谈主题、平时反馈与面谈、倾听技巧、意外情况处理等。并尽量多的展开互动,让大家分享各自在实际工作中遇到的问题,并进行讨论,虽然每年都组织,但大家并没有感觉到是简单重复,相反,大家都觉得有收获。
我们HR部门会主导各部门主管以上人员的反馈与面谈,其他人员的则由各部门完成,届时HR部门接受相关反馈信息即绩效改进计划表。
以上虽然是绩效考核管理办法的规定,但在实际工作中,HR部门不得不对全体人员的绩效反馈面谈进行跟踪,否则,可能导致反馈面谈、结果上交不及时,影响考核后续工作。这与公司推行绩效考核不久、员工对反馈与面谈不够熟练有关,所以,目前HR部门不得不全体出动,制定好各部门反馈面谈计划,依次监督实施,费时费力。
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