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1.我们企业的绩效结果主要作用的就是：晋升、降职、辞退。
2.晋升和降职我在以前的分享中说过，主要是参照一定的标准：
上面的表格，从上到下的顺序代表了岗位和级别由下到上。
绩效考核分数是作为一项主要的考核作用在晋升和降级当中的。
3.辞退也是一样，根据降级标准，如果到了考核周期的时候你降级了，那么就要进行相关的培训和工作能力的提升，如果是降级到最低的层级，考核周期到了还是没有晋升或者保级的话，那么就是辞退了。
一个员工只要认真、努力的工作，我是不会轻易的辞退的。
4.最后说一下关于调岗的。我们公司下，一个萝卜一个坑，而且比较稳定，很少会有员工离职，所以，如果员工不能通过考核的话，是很少会调岗的。在员工入职之初，通过试用期转正的时候都有一次公司征求意见的环节，会征求员工的对于岗位、工作和自己发展的意见，如果这个时候员工觉得自己不适合这个工作，公司会考虑安排到别的岗位进行使用，通过了，同样可以在该岗位上工作。所以，在以后的工作中，如果不能通过绩效考核的话，那么就只能被淘汰一项的。
我的工作可能存在漏洞很大，请大家多多指教。
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很清晰，学习中！
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“低于80分解除合同，连续两次没有晋级解除合同”，个人觉得这样的标准太高，80分很多都是良好这一级的标准，而且降级、调岗很伤员工自尊心，影响员工士气。
白玉京
@罗家人：分数的级别标准都是因公司而异的，看公司的具体情况来设立。至于降级和调岗的问题，虽然有的时候会伤自尊，但是也会给员工提醒，也有促进作用。只要认真工作了，保级是不成问题的，如果降级，就说明没有认真工作，只要的员工即使因为自尊心受影响而离开，说实话也是不可惜的。
@罗家人：至于说影响员工士气的问题，这要看公司怎么进行引导了。我觉得还是利大于弊的。
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白玉京
@罗家人：分数的级别标准都是因公司而异的，看公司的具体情况来设立。至于降级和调岗的问题，虽然有的时候会伤自尊，但是也会给员工提醒，也有促进作用。只要认真工作了，保级是不成问题的，如果降级，就说明没有认真工作，只要的员工即使因为自尊心受影响而离开，说实话也是不可惜的。
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@罗家人：至于说影响员工士气的问题，这要看公司怎么进行引导了。我觉得还是利大于弊的。
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