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【08月24日打卡总结】根据考核结果来给员工

作者 风清 2013-08-24 23:15 918
内容来自 2013-08-26 打卡话题
员工薪酬激励
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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    根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法。

    根据考核结果来发薪和调薪,具体操作如下:
    1、每月绩效考核按照不同的职位层级,各个层级绩效考核所占全月工资比例是不一样的,现行的绩效制度中按以下来划分:优秀(90分以上,绩效考核按100%计算)良好(80-89分,按得分百分比例计算)一般(70-79分,按得分百分比例的8折计算)及格(60-69分,无绩效奖)未达标(60分以下,按规定进行扣罚,连续三个月未达标者给予辞退);
    2、部门经理及以上级别领导绩效工资比例占全月工资总数的40%(部门经理以上级别全部实行年薪制,年薪中约30%部分放在年底发放,发放原则是汇总整个年度绩效考核情况来评定的);主管级别的绩效工资占全月工资总数的30%;普通员工的绩铲工资比例占全月工资总数的20%;
    3、每年两次调薪(1月及7月),根据员工每半年的考核情况及日常工作的综合表现来评定,按不同的岗位及重要性分四个等级,调薪比例约为月工资的5%-25%之间;
    4、年终奖,除销售人员(按业绩领取年度奖励)及享受年薪的领导之外,其他职能部门或综合岗位的员工给予年终奖(奖励幅度视公司年度经营状况及个人考核综合评定,一般比月工资会稍多一些);
    5、销售的一些临时奖励政策,如根据市场情况,销售部会出台一些临时的激励政策,如库存消化奖、客户回访率最高奖、客户回款最多奖等等;
    6、年度奖励,公司会根据实际情况分别设定有年度服务之星、年度销售冠军、优秀团队奖、最佳新人奖、最佳进步奖、年度节省费用奖等等一系列的奖励措施,每年初就会落实各个奖项的名称及评定标准,分别给予奖励1000-3000元不等;
    7、针对每年公司的内部培训,还会增设一些如办公软件技能大赛之类的奖项,奖励500-1500元不等,对于获奖的人员会进行竞聘公司内部办公软件技能培训师,对于授课的老师,公司按课时给予薪酬奖励;
    对于获奖人员,公司还会颁发奖状或证书,还会通过内部刊物及公司网站进行宣扬,让获奖人员同时获得精神上的奖励。

    应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
    1、首先在要制度上进行完善,绩效工资、奖金分配、薪酬调整等,一定要做到公平,要起到激励的作用,如操作不好会引发员工负面影响,消极怠工,特别是销售部临时出台一些激励措施,一定要事先做好方案并做好宣贯工作,不然就会适得其反;
    2、调薪一定要做好预算,在预算额度内进行,一般我们都会控制长幅在10%之内;
    3、对于绩效考核的核算一定要按制度操作,不能掺杂个人感情因素,做好绩效面谈,做好沟通及引导工作,并做好绩效的申诉通道及相关规定,如员工经申诉后仍不认可绩效考核的,可以协商调职或离职,这些我们做为HR的必须要跟进到位;
    4、除了薪酬激励之外,本人认为给员工提供合适的发展平台尤为重要,因为薪酬激励只是短期行为,而员工的职业发展规划是长期的,能给予员工更多的职业技能方面进行提升或给予引导的发展。

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2024-08-22 14:30
dpl影

25楼 dpl影

三个月绩效不达标就辞退员工,会不会显得草率啊

2014-02-20 15:22:07 回复 赞(0)

逍遥走天下

@7142630855:单看这句话在薪酬中的应用就会感觉草率,而且有点涉嫌违法。如果还有在员工培训中的应用,有相应的绩效改进计划与培训,那就无可厚非。一般来说都会换个说法,连续三月绩效不达标,且培训辅导后仍不达标,辞退。

2014-02-25 15:35:03回复

dpl影

@逍遥走天下:恩,这样就给了员工一次机会了,再不行,就只能辞了!谢谢 学习了

2014-02-26 17:05:17回复
爱无忧i51

24楼 爱无忧i51

很感谢,学习了~!

2013-08-27 10:29:57 回复 赞(0)
花瓣泪

23楼 花瓣泪

学习,谢谢

2013-08-26 19:45:08 回复 赞(0)

风清

@花瓣泪:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:23:24回复
小多

22楼 小多

支持

2013-08-26 18:11:03 回复 赞(0)

风清

@小多:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:23:29回复
风入林

21楼 风入林

很详细!学习中!

2013-08-26 17:42:06 回复 赞(0)

风清

@风入林:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:23:36回复
cloudzhao

20楼 cloudzhao

学习并支持!

2013-08-26 16:49:46 回复 赞(0)

风清

@cloudzhao:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:23:41回复
蓝比紫蓝

19楼 蓝比紫蓝

来学习支持了,做好预算很重要!~

2013-08-26 15:19:53 回复 赞(0)

风清

@蓝比紫蓝:是哦,学习!

2013-08-27 08:23:55回复
Frank2020

18楼 Frank2020

支持

2013-08-26 15:01:24 回复 赞(0)

风清

@中原style:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:02回复
Amiee78

17楼 Amiee78

学习了,共同进步

2013-08-26 13:26:23 回复 赞(0)

风清

@Amiee78:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:08回复
Mr.Mark

16楼 Mr.Mark

学习!

2013-08-26 12:34:34 回复 赞(0)

风清

@Mr.Mark:共同学习,一起进步!

2013-08-26 13:06:40回复
乙文

15楼 乙文

中午好,学习了,

2013-08-26 12:25:12 回复 赞(0)

风清

@乙文:共同学习,一起进步!

2013-08-26 13:06:45回复
阳光心情

14楼 阳光心情

很好,支持

2013-08-26 12:10:54 回复 赞(0)

风清

@阳光心情:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:17回复
如此那啥

13楼 如此那啥

实用!学习了!

2013-08-26 10:38:37 回复 赞(0)

风清

@如此那啥:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:42回复
核桃小耗子

12楼 核桃小耗子

早,来学习了!

2013-08-26 09:47:21 回复 赞(0)

风清

@核桃小耗子:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:39回复
雪衫霓裳

11楼 雪衫霓裳

学习了

2013-08-26 09:29:48 回复 赞(0)

风清

@雪衫霓裳:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:36回复
微风中的铃铛

10楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-08-26 09:25:43 回复 赞(0)

风清

@过路者:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:31回复
gyh9981

9楼 gyh9981

谢谢分享!

2013-08-26 09:22:23 回复 赞(0)

风清

@gyh9981:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:48回复
liuy

8楼 liuy

学习了

2013-08-26 09:15:28 回复 赞(0)

风清

@liuy:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:53回复
幸福的鱼

7楼 幸福的鱼

早上好!

2013-08-26 09:04:24 回复 赞(0)

风清

@幸福的鱼:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:24:57回复
微笑精灵之火凤凰

6楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习并支持。

2013-08-26 08:59:17 回复 赞(0)

风清

@微笑天使之黄秋凤:共同学习,共同进步!

2013-08-27 08:25:03回复

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