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我们公司是有针对绩效短板进行培训的。主要是针对绩效考核中存在的问题逐一分析其原因，并将其分类，进行有针对性的培训。操作流程如下：
首先，根据员工的绩效考核结果与目标进行对比，找出差距，发现问题。在找问题的时候应该注意的是，问题主要针对员工自身而言，若是有关企业组织、制度、体制方面的问题应该分割开来，以谋它法。
其次，将所发现的问题归类，主要分为三个方面：态度方面；技能方面；知识方面。找出原因。确定方向。
最后，制定培训计划，确定培训方式，培训内容。绩效短板的培训在一般情况下，培训时间不要太长，内容针对性要强，不益太繁琐。培训方式应根据生产情况而言，最好选择在职培训或者业余培训，不易影响工作。
总之，绩效短板培训是运用了绩效考核结果来确定培训需求的。在对绩效考核分析的基础上，找出差距的原因与问题，制定出针对性的培训方案和内容，对绩效改进存在的问题，提高培训的质量无疑是个很大的帮助。
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38楼 核桃小耗子
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为什么支持率这么低，分析的挺好呢，简单精要O(∩_∩)O~
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谢谢，学习
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