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1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的？
目前我们公司对于绩效考核的结果应用分两种，第一种是对考核交叉的D等级和E等级的处理。具体操作如下：
由上表可以看出除了淘汰、在培训之外，跟基础薪资的调整挂钩。
而对于考核等级为A的员工，除了获得年度评优评先的资格，同时可半年度申请调薪，奖励的力度也比较大。
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果优秀的员工技巧性的操作比较少，主要是当好榜样，加大宣传和奖金给足双管齐下。
相对比较难操作的是绩效考核结果为D或E的员工，一般都会产生负面影响，除了面子上挂不住，消极怠工的情绪比较重。当然，有些员工能够结合公司的回炉再造的培训体系能力得到提高，进而改进绩效。
针对此类问题员工（考核为D、E等级的），我们公司的处理方式如下：
第一，单独沟通。直接上级根据员工的绩效表现和员工进行单独的绩效面谈，这样一对一的环境容易让员工情感上接受，便于敞开心扉，寻找问题的根源。
第二，给员工再一次的机会。针对E级员工，找到问题的根源后，有针对性的培训和辅导。
第三，奖罚分明。对于经过再培训的员工绩效有大幅改进的，会及时给与表扬和奖励，帮助员工恢复信心，但是对于无任何进步的员工，果断的直接淘汰。
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21楼 ASM2005
技术型的员工 不太受控怎么办？别说考核降薪了 就是警告都闹几天情绪，但是小公司又不能一下子淘汰掉，，，，怎么办为好呢！！！
20楼 蒲紘渶
我觉得这样会不会太严厉了点？降薪对于一些员工来说是否合适？会不会适得其反？对于降薪后的针对培训是否有效及时？
19楼 伽利略在奔跑
第一你确定你的考核指标没问题？第二你觉得警告不会引起其他情绪？
柒彩云朵
@伽利略在奔跑：是滴 这两点都很重要
18楼 小多
支持
17楼 Mr.Mark
学习了！~
16楼 Frank2020
15楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
14楼 乙文
学习了，有空欢迎支持我的征文：http://www.hrloo.com/rz/116768.html
13楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，几种考核等级的对应表很直观生动！
12楼 Amiee78
学习了
11楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
10楼 哲译
学习了，感谢分享！
9楼 liuy
8楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
7楼 appleng
谢谢
6楼 龙腾马跃
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5楼 幸福的鱼
早上好！
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3楼 心语新愿
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2楼 雪衫霓裳
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21楼 ASM2005
技术型的员工 不太受控怎么办？别说考核降薪了 就是警告都闹几天情绪，但是小公司又不能一下子淘汰掉，，，，怎么办为好呢！！！
20楼 蒲紘渶
我觉得这样会不会太严厉了点？降薪对于一些员工来说是否合适？会不会适得其反？对于降薪后的针对培训是否有效及时？
19楼 伽利略在奔跑
第一你确定你的考核指标没问题？第二你觉得警告不会引起其他情绪？
柒彩云朵
@伽利略在奔跑：是滴 这两点都很重要
18楼 小多
支持
17楼 Mr.Mark
学习了！~
16楼 Frank2020
支持
15楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
14楼 乙文
学习了，有空欢迎支持我的征文：http://www.hrloo.com/rz/116768.html
13楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，几种考核等级的对应表很直观生动！
12楼 Amiee78
学习了
11楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
10楼 哲译
学习了，感谢分享！
9楼 liuy
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8楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
7楼 appleng
谢谢
6楼 龙腾马跃
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5楼 幸福的鱼
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4楼 核桃小耗子
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