app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据考核来发工资，不免会有些利弊和争议。大家都最关注的就是人民币。
1、只要涉及到考核，都只能是相对的公平，没有绝对的公平，不公平的也不会少，但是设定游戏规则很重要。
具体发薪考核有2种。
其一：月度KPI，这个就是固定工资+KPI部分了。
根据不同的岗位设定不同的KPI部分。如后勤的根据不同的岗位，按约定工资的30-40%为KPI考核。销售的按约定工资的60-70%进行KPI考核，提成部分另外核算。
其二：年度考核，这个主要是年终奖，根据考核结果，按年初约定的系数进行分配。
如年终考核结果得分为90分，系数为1，那就是按照约定的年终奖按1的系数发放，如得分是80分，系数为0.9，那就按比例发放即：约定年终核算奖X0.9发放。
具体调薪跟2个主要的维度有关。
其一是绩效考核，一年内有N个月达标，即可按照制度，晋升上一级调薪。若是满年度都优秀，那就可按制度晋升上2级调薪
其二是有特殊贡献，拥有特殊的一些成绩和贡献的，可以根据贡献程度进行晋升或者调薪。
2、如何操作更有激励效果？？
现在公司这边的设定目前还真有一定的难度。
其一：产量奖：这个根据环比，一个是月比，月比是要根据最高的月份比，会越来越高的难度，能拿几个月度算不错了，所以产量按月比积极性不是很高。另一个是年产环比，这个设定，相对来是，薪资奖金还是很可观的。当然这个是以部门来分成。
其二：利润奖：这个有月比，和年比，跟上面一样的。
其三：技术/专利奖，这个奖项当然是针对技术岗位的，相对来是比较有鼓励性，注重创造性人才。技术不分大小，只要能够改善公司状况，就是好的，就可以评比。专利就是更高层次的了。
其四：年终奖：年终奖是每个企业都设的，具体如何设置，都跟自己的利润有一定的关系，我公司这边的设定，就是跟利润分成有关，所以，争取更多的盈利性，就更有激励性。
其他的：销售奖，团购奖，优秀员工奖等等还要很多很多。在这就比说了，关键是根据企业的现实情况来设定，不同企业成长环境就该设计不同的激励方式。
76
38
25
分享
25楼 riku
真的不错~！
24楼 小卢5
我是刚刚在做关于绩效方面的工作，如果公司已经把处了销售业务以外的考核制度，让我来整理，如人力资源，财务（会计、出纳）、库房、司机、商务部（商务部长、商务专员）工程部（工程部部长、技术员）我应该注意哪些方面呢？怎么样才能做得更完善并且还有升上空间？你有什么好注意嘛？
tanruoshui
@小卢5：你累不累啊 ，加强自身学习
小卢5
@tanruoshui：累并快乐着！问题总是需要解决的，正因为企业有矛盾或是难题，才有我们的价值存在，你说的很对，加强自身学习，（归因），我的逻辑思维是：在我还没有找到更好的方式方法总会去搜集资源，然后整理出自己的感悟，新人刚刚上路，一起加油！
23楼 花瓣泪
学习，谢谢
22楼 小多
支持
21楼 安若儿
一如既往的精彩O(∩_∩)O~
20楼 cloudzhao
学习并支持！
19楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，奖金形式很丰富！
18楼 Frank2020
学习
17楼 Amiee78
学习了
16楼 Mr.Mark
学习！
15楼 乙文
中午好，林泉，学习了，
14楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，支持好友~！
13楼 408464565
学习了，感谢分享
12楼 核桃小耗子
早，来学习了！
11楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
10楼 gyh9981
谢谢分享！
9楼 雪衫霓裳
8楼 liuy
7楼 幸福的鱼
早上好！
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
David江维
丛晓萌
阿东1976刘世东
1评论刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
25楼 riku
真的不错~！
24楼 小卢5
我是刚刚在做关于绩效方面的工作，如果公司已经把处了销售业务以外的考核制度，让我来整理，如人力资源，财务（会计、出纳）、库房、司机、商务部（商务部长、商务专员）工程部（工程部部长、技术员）我应该注意哪些方面呢？怎么样才能做得更完善并且还有升上空间？你有什么好注意嘛？
tanruoshui
@小卢5：你累不累啊 ，加强自身学习
小卢5
@tanruoshui：累并快乐着！问题总是需要解决的，正因为企业有矛盾或是难题，才有我们的价值存在，你说的很对，加强自身学习，（归因），我的逻辑思维是：在我还没有找到更好的方式方法总会去搜集资源，然后整理出自己的感悟，新人刚刚上路，一起加油！
23楼 花瓣泪
学习，谢谢
22楼 小多
支持
21楼 安若儿
一如既往的精彩O(∩_∩)O~
20楼 cloudzhao
学习并支持！
19楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，奖金形式很丰富！
18楼 Frank2020
学习
17楼 Amiee78
学习了
16楼 Mr.Mark
学习！
15楼 乙文
中午好，林泉，学习了，
14楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，支持好友~！
13楼 408464565
学习了，感谢分享
12楼 核桃小耗子
早，来学习了！
11楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
10楼 gyh9981
谢谢分享！
9楼 雪衫霓裳
学习了
8楼 liuy
学习了
7楼 幸福的鱼
早上好！
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
12下一页