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2、员工晋升考核，这种考核相对比较正常目标考核要严格得多，这是涉及到员工晋升后是否能胜任新岗位的问题，所以在做晋升考核时，考核的不光是工作目标，还要考核晋升人员个人的综合能力、技术能力、专业程度等。HR除了评估以上内容外，还要关注及考勤虑被考评者对工作的稳定性、职业规划等情况，避免错误判断。如果员工顺利通过考核后，将得到职位的晋升， 薪资的调整。
3、试用期转正考核，这是每位入职三个月的员工都必须经历的一次考核，合格后通过试用期，并且公司会根据被考核者平时的工作表现进行薪资的异动。不合格则会延长试用期限或是进行相应的处理程序，试用期间是企业与员工双方选择的考虑期，所以对于企业来说试用期的考核也就是对人员的综合评估，考核重点根据岗位的特性确定，并非一律以工作目标为重点，有些岗位将品德放为重点。
4、项目性绩效目标考核，对于制造型企业来说， 很少用项目性的绩效考核，一般情况下就是开发部门才会用到，其他部门都是正常（关键）的目标考核方法比较多，正常（关键）目标容易操作，而且考核又比较及时。
5、对年度绩效目标考核，我想大家都知道是因为年终奖金的发放与多少，但是这不光是年终奖这样么简单，更重要的是要做来年的工作方向与目标调整，费用预算等做基础。年度绩效考核后，各管理人员必须做绩效面谈，让员工学会年终总结，同时也总结所属部门成绩，再分享给大家。
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