1)招聘专员基本功:说、学、案、练;
说:沟通能力是招聘工作的基础,要敢说,会说;
学:“经历”到“经验”转换的过程;
案:良好的文档能力,受益无穷;
练:莫要光说不练、光学不练、光写不练。
2)招聘主管基本功:问、听、看、辨;
问:像“星星”那样去提问;
听:去伪存真、取精去糟;
看:look,see,watch,view,observe;
辩:从感性认识到理性分析的过程。
3)招聘经理基本功:挖、砍、变、断。
挖:挖需要技术,更需要体力,注意被挖的可能是人才,也可能是地瓜;
砍:招聘时发生人力资源成本的根源,只是砍砍工资那是小试牛刀;
变:招聘官是杂家,面试什么人,自己要像什么人,要变性,不要变态;
断:相比于“辩”,“断”字要求更深的洞察力和执行力。
3楼 enneagram
像“星星”那样去提问···
2楼 小茅仁
您的鼓励,激励我不断的进步,谢谢!
1楼 蔡维宝
很实用,,谢谢分享