【08月25日打卡总结】在反馈面谈中,直接上
作者 慧恩
2013-08-25 23:20
424
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
展开
在反馈面谈中,直接上级受平时工作习惯的影响,很容易在面谈中成为主角,说话气势逼人、带有一定指令,在绩效问题指出时容易主观,不太注意倾听下属陈述意见。其实,下属成天与他自己的工作打交道,遇到什么困难、资源、协调、技能等方面的问题,只有他自己最清楚,哪怕上司即使是从下属岗位成长起来的,如今这些工作已经时过境迁、今非夕比,遇到的实际情况已然变化,还用原来的办法极可能失灵。
一些主管在反馈面谈中,让下属发言的机会很少,经常打断下属的说话,自己的讲话成了绩效反馈面谈的主体。殊不知,下属也不傻,你愿意讲就讲吧,反正你说你的,听不听在我,动不动还是在我。如果主管过于强势的,下属则更容易少发言或干脆不发言,反正完全照领导的意思办,错了不要怪我。
我认为,既然是反馈面谈,就要以反馈为主,把下属对绩效的看法、意见表达清楚,包括绩效管理制度、流程、指标、目标、计分办法、结果运用、打分部门等,也包括对自己工作过程的努力情况、工作心态、同事配合、领导支持、上下工序情况等,让下属尽量以事实和数据说详细,主管可时而点头或引导其深入思考或默默记录,从下属的发言中找到问题中的问题,以进一步引发下属去想改进绩效的办法,这样层层递进式的引导是需要每位主管应该掌握的技巧。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我先后从事过老师、导游等项工作;后来从事组织人事等管理工作已有二十多年。本人有较强的组织管理能力和丰富地实践工作经验。我..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月25日打卡总结】在反馈面谈中,直接上
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了