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1、绩效考核结果的应用有多方面,如员工的晋升、调配、降职、辞退等,考核结果通常会与薪酬挂钩,在进行薪酬结构设计时,会将绩效工资与绩效考核结果对接;
2、员工月度的绩效考核结果一般直接与绩效工资挂钩,季度或半年度的考核结果,会与调配、晋升、降职、培训学习等挂钩;
3、员工的年度考核结果会与晋升、调配、降职、辞退等挂钩,但员工的晋升、调配除绩效考核结构外,还会从知识、技能、态度等方面进行综合评估后,予以实施。
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