【08月26日打卡总结】一、公司绩效考核按照
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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一、公司绩效考核按照工作业务的不同分为三大类员工,也因此对这三类员工的绩效考核方式不同:
1、销售类员工(即市场人员):绩效考核工资为除基本工资之外的30%,且根据业务量提成考核,同时会将本月20%提成工资扣除在年底结算时一并发放;
2、教学类员工:绩效考核工资为除基本工资之外的30%,且根据教学事故登记进行二次考核,带班奖金(及合格率、升学率奖金等)由带班结束后再进行考核评定,领取奖金;
3、职能类员工:绩效考核工资为除基本工资之外的30%,各职能部门领导制定各部门下属考核标准;
二、调薪有几种方式进行:
1、级别调整进行调薪,公司架构发生变化致使相关人员的岗位进行调整,会将升级的员工进行调薪,平级调整一般不出现调薪;
2、员工表现良好进行调薪:由部门领导对其员工的绩效考核进行分析,针对结果良好的员工,且司龄超过1年以上的,会真这样的员工进行调薪以资鼓励;
三、调薪效果:
1、每个员工对调薪的满意度感受不同,兴奋度也不同,一般调薪结果只会让员工开心不超过45天,故此薪酬架构制定方案最好的方式是,结合福利一起来调整,会在每个阶段满足员工对物质的需求,及心里需求。
2、单纯的调薪不是良策;
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2024-09-25 11:58
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