【08月26日打卡总结】1.鉴于我们工作的特
作者 精灵的咒语
2013-08-26 09:37
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根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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1.鉴于我们工作的特殊情况,我们的绩效工资与绩效考核的结果,是直接按考核分数对应的系数区间,按月度工资×相应系数进行核发;考核分数更重要的是用作员工的职级调整之用。同样是按具体分数所对应的区间评分,作为新一年你的职级及薪级的调整标准。
2.对于我们公司,我觉得在几个方面还需要有更大的提升,才能取得激励效果:
1)让全员对绩效考核的结果应用有更全面的了解,公司由于人员流动比较快,人力资源部需要对公司的激励办法及考核办法开展定期或多渠道式的宣传,否则许多员工不了解绩效考核的具体标准,在考核完成后对成绩及结果的改变完全不感觉甚至不理解,越发会造成员工的流失;
2)对绩效考核的客观性评价,不仅是对考核过程的客观性,更需要在考核指标设定及标准定义时就能兼顾各岗位的实际情况进行设定。
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2024-09-18 17:51
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