【08月26日打卡总结】1、平时月底绩效考核
作者 信立
更新于:2013-08-30 08:45
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根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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1、平时月底绩效考核根据绩效考核结果即得分的高低分为A、B、C、D、E几个等级,A等的绩效工资增发20%,B等增发10%,C等绩效工资全额发放,D等绩效工资发放80%,E等绩效工资发放0~50%。
2、遵循正态分布原则,按照考核成绩高低及人数分布硬性分为几等,如:很好的占5%,较好的占15%,一般的占60%,较差的占15%,很差的占5%。然后,根据不同的等级分别给予不同的待遇(发放绩效工资和调薪等),如:很好的5%员工给予加薪或多发奖金,较好的也给予较少一些的加薪或奖金,一般的没有奖金、也不调薪,较差的扣一定的绩效工资,很差的扣更多的绩效工资甚至辞退。
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2024-08-22 14:30
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