三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月26日打卡总结】对于绩效考核的应用针

作者 菜菜HR 更新于:2013-08-26 10:23 939
内容来自 2013-08-27 打卡话题
人员调配与优化
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
展开

对于绩效考核的应用针对不同部门我们的应用还是有所差距如:

生产部门:

绩效管理周期是以月度考核

员工工资=基本工资+补贴津贴+奖金

前两项是固定不变   而奖金分配方案则是根据员工所在班组的产量计算出的奖金分配总额

而后在根据各岗位的奖金分配系数、出勤天数、绩效考核成绩最终计算得出

绩效考核成绩又由各员工考核要素如劳动纪律、劳动态度的考核评分表计算得出

奖金所占员工总收入大概为40%

而除了考核结果用于奖金分配之外还有将其运用于调薪、降薪、辞退等应用

具体方案为年总考核结果为月度考核成绩*80+年总考核成绩*20

考核结果根据成绩排名分为A(5%)、B(20%)、C(50%)、D(20%)、E(5%) 

其中考核为A的员工工资调薪幅度为3档(大约为15%)、考核为B的员工调薪幅度为2档(大约为10%)、考核为C的员工调薪幅度为1档(大约为5%)、考核为D的员工不的调薪、考核为E的员工将降薪1档。

其中考核为E的员工还要接受上岗在培训,并考虑换岗等人员调整,如连续两年出现考核为E的员工,将降薪3档,并视情况可作辞退处理。

行政后勤部门:

以季度目标管理+360°考核

员工工资=基本工资+津贴补贴+奖金

前两项是固定不变   而奖金分配方案则是根据员工的职级对应的奖金基数。

而后在根据每位员工的出勤天数、绩效考核成绩最终计算得出

奖金所占员工总收入大概为40%

而除了考核结果用于奖金分配之外还有将其运用于调薪、降薪、辞退等应用

具体方案为年终考核成绩=季度考核成绩*60+年总考核成绩*40

考核结果根据成绩排名分为A(5%)、B(20%)、C(50%)、D(20%)、E(5%)

其中考核为A的员工工资调薪幅度为3档(大约为15%)、考核为B的员工调薪幅度为2档(大约为10%)、考核为C的员工调薪幅度为1档(大约为5%)、考核为D的员工不的调薪、考核为E的员工将降薪1档。

其中考核为E的员工还要接受上岗在培训,并考虑换岗等人员调整,如连续两年出现考核为E的员工,将降薪3档,并视情况可作辞退处理。


中层干部:

对于各部门负责人我们采用的是半年度述职的方法

述职内容主要包括

1、部门KPI完成情况

2.、部门工作亮点

3、部门内部建设(包括管理、制度、流程的规范、下属的培育等)

4、对外沟通协调(包括同上级及协同部门的沟通协调以及对外接口企业、政府机关等)

5、最后是总结自身与部门内存在的问题等

对于中层干部的考核成绩运用主要是考核中层是否胜任本部门工作同时也是对其所在部门的考核。


50

25

17

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
小多

17楼 小多

支持

2013-08-27 17:52:21 回复 赞(0)
Mr.Mark

16楼 Mr.Mark

学习了!~

2013-08-27 17:42:25 回复 赞(0)
Frank2020

15楼 Frank2020

学习了

2013-08-27 17:17:22 回复 赞(0)
风入林

14楼 风入林

分体系考核,有道理!

2013-08-27 16:12:40 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

13楼 微笑精灵之火凤凰

学习,感谢分享

2013-08-27 14:27:59 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

12楼 蓝比紫蓝

中午来学习支持下,半年度述职的做法很不错~~

2013-08-27 13:23:12 回复 赞(0)
乙文

11楼 乙文

学习了,有空欢迎支持我的征文:http://www.hrloo.com/rz/116768.html

2013-08-27 13:16:52 回复 赞(0)
Amiee78

10楼 Amiee78

支持,学习了

2013-08-27 12:34:48 回复 赞(0)
liuy

9楼 liuy

学习了

2013-08-27 10:39:37 回复 赞(0)
微风中的铃铛

8楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O

2013-08-27 10:29:12 回复 赞(0)
appleng

7楼 appleng

谢谢

2013-08-27 10:18:42 回复 赞(0)
龙腾马跃

6楼 龙腾马跃

学习了!

2013-08-27 10:07:58 回复 赞(0)
幸福的鱼

5楼 幸福的鱼

早上好!

2013-08-27 09:59:14 回复 赞(0)
核桃小耗子

4楼 核桃小耗子

学习了,谢谢分享!

2013-08-27 09:48:18 回复 赞(0)
心语新愿

3楼 心语新愿

不错,支持

2013-08-27 09:28:00 回复 赞(0)
雪衫霓裳

2楼 雪衫霓裳

学习了

2013-08-27 09:01:12 回复 赞(0)
考拉爱吃桉树叶

1楼 考拉爱吃桉树叶

学习

2013-08-27 08:49:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
燕雀安知鸿鹄之志~
最新内容
健康管理师需要具备的能力
11小时前    通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
11小时前    通用技能
简述园长应具备的素质和能力
12小时前    通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
12小时前    通用技能
好的月嫂具备哪些条件
12小时前    通用技能
空中乘务需要具备什么条件
12小时前    通用技能
核心能力具备的五个条件
12小时前    通用技能
创业者需要具备什么品质
12小时前    通用技能
领导应该具备哪些特质
12小时前    通用技能
金融分析师需要具备的能力
12小时前    通用技能
服装量体师应该具备哪些能力?
12小时前    通用技能
基层管理者需要具备的能力
12小时前    通用技能
仓库主管应该具备的能力
12小时前    通用技能
后勤需要具备的能力
12小时前    通用技能
导购员需要具备的能力
12小时前    通用技能
教师应具备哪些基本能力
12小时前    通用技能
交互设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
美容导师需要具备的能力
14小时前    通用技能
金融专业所需要具备的能力
14小时前    通用技能
留置需要具备哪些条件
14小时前    通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
14小时前    通用技能
好的沟通者具备哪些条件
14小时前    通用技能
当老板应该具备哪些条件
14小时前    通用技能
工作需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
14小时前    通用技能
具备的能力有哪些
14小时前    通用技能
科研人员具备哪些能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备什么能力
14小时前    通用技能
程序员要具备哪些能力
14小时前    通用技能
人工智能需要具备什么能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
播音主持需要具备什么能力
14小时前    通用技能
人工智能应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
14小时前    通用技能
创业者应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
班组长具备的能力和必要条件
14小时前    通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
14小时前    通用技能
设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
班组长需要具备什么样的能力
14小时前    通用技能
科长应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
产品总监需要具备的能力
14小时前    通用技能
出纳应具备的专业能力
14小时前    通用技能
创业者应具备哪些品质
14小时前    通用技能
青少年需要具备哪些素质
14小时前    通用技能
人才需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业要具备哪些能力
14小时前    通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
14小时前    通用技能
创业者具备的能力有哪些
14小时前    通用技能
工程造价师需要具备的能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的基本能力
14小时前    通用技能
保育员必须具备的两个条件
14小时前    通用技能
教务人员所具备的能力
14小时前    通用技能
插画师需要具备的能力
14小时前    通用技能
行政文员需要具备的能力
14小时前    通用技能
活动策划人员具备的能力
14小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
14小时前    通用技能
后勤保障人员应具备能力
14小时前    通用技能
解说需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
高中生应具备的四种能力
14小时前    通用技能
行政部需要具备的能力
14小时前    通用技能
办公室人员应具备的七种能力
14小时前    通用技能
出纳需要具备的能力和素质
14小时前    通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
14小时前    通用技能
产品专员需要具备什么能力
14小时前    通用技能
保育员应具备哪些能力
14小时前    通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
14小时前    通用技能
班组长应具备哪些能力
14小时前    通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
保育员具备的基本素质和能力
14小时前    通用技能
青少年应具备哪些素质
14小时前    通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
14小时前    通用技能
具备哪些能力
14小时前    通用技能
测试主管具备什么能力
14小时前    通用技能
具备什么样的工作能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
14小时前    通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
14小时前    通用技能
保安应具备哪些能力
14小时前    通用技能
话务员应具备的能力
14小时前    通用技能
安全管理人员具备的能力
14小时前    通用技能
面试官应具备的能力
14小时前    通用技能
电子商务能力及具备的条件
14小时前    通用技能
零售管理者应具备的能力
14小时前    通用技能
基层管理者应具备的能力
14小时前    通用技能
列车应具备哪些条件
14小时前    通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
14小时前    通用技能
高情商要具备哪些条件
14小时前    通用技能
领导者应该具备哪些特质
14小时前    通用技能
班主任需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
安全生产必须具备的四个能力
14小时前    通用技能
编导需要具备的能力
14小时前    通用技能
领导需要的能力
14小时前    通用技能
插画师具备的基本能力
14小时前    通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
董事长助理需要具备的能力
14小时前    通用技能
管理层需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
采购助理需要具备的能力
14小时前    通用技能
厨师长具备九大能力
14小时前    通用技能
剪辑师需要具备的能力
14小时前    通用技能
领导所具备的素质和能力
14小时前    通用技能
今日打卡案例 56 已人打卡
【绩效考核】KPI/MBO/BSC/OKR,我们该用哪一种考核方式?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 502

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 494

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 658

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了