【08月26日打卡总结】1、转正考核制度,规
作者 星期天的世界
2013-08-26 10:32
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几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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1、转正考核制度,规范的员工转正考核制度、表格等,在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在试用期努力工作、认真表现,争取提前转正。
2、转正考核的内容:主要还是在“德能勤绩”四个方面,权重分别是20/20/10/50。其中“绩”方面,以关键事件法和360法进行评判,根据岗位,有的还需要笔试和实际操作的测试,有的中高层还需要做简单的述职评审,有的技术研发岗位还要会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定,多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
转正考核不能不重视,特别涉及品德、心态方面有严重问题的人一定不能通过试用期,否则后面处理起来就更麻烦。
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