【08月26日打卡总结】我们公司用的绩效管理
作者 蒋娜Airi
2013-08-26 11:24
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根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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我们公司用的绩效管理工具是BSC、KPI和360度,综合运用的
不同的考核工具用于不同的管理层级,如是事业部用的是BSC,各部门运用的是KPI,个人用的是360
当然三者之间都是由上而下,相关制约和联系的
我们公司的绩效奖金是每月发放,约占总工资的20%
首先是事业部,绩效达成率在80%以上才会有绩效奖金,根据达成比例与奖金基数的计算,得出事业部的奖金数额;
在事业部有了奖金的基础上,事业部的各部门才会有绩效奖金,一般事业部们都会根据各部门KPI的达成情况及所占奖金的权重,给予一定的奖金数额,各部门根据奖金数额,结合个人绩效(360度)达成情况,算出个人的奖金数额。
当制定绩效方案之初,每个部门及个人的降级基数都是测算好的,所以每月的实得奖金就是用奖金基数乘以考核系数,这样比较方便奖金的测算。
我们的工资调整和岗位的晋升,都会考量绩效的达成情况,但是并没有根据达成的好坏主动去给予调薪和晋升,相对会比较被动一些
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2024-09-25 11:58
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